Assessoria laboralAmb la intenció d'oferir les màximes prestacions als col·legiats, us recordem que el JORGC posa al vostre abast un ampli servei de gestoria a preus molt competitius.
NOTA IMPORTANT
SEGURETAT SOCIAL AUTÒNOMS Des del 1 d'octubre del 2018 els treballadors autònoms han de realitzar els seus tràmits amb la Tresoreria General de la Seguretat Social per via electrònica, per això és necessari que tots els autònoms tinguin el certificat digital de la Fabrica Nacional de Moneda i Timbre (F.N.M.T.) Per aquells que siguin clients de l'Assessoria del JORGC, els hi preguem reservin hora l'abans possible per a la confecció de les declaracions, al telèfon 932170516 (Sres. Ana Medrano / Montse Carreras). Si no ho sou i voleu conèixer les condicions perquè el JORGC us faci les vostres declaración s i liquidacions Fiscals, no dubteu en trucar-nos.
CONVENIS COL•LECTIUS APLICABLES A JOIERIA I RELLOTGERIA (COMERÇ I INDÚSTRIA SIDEROMETAL·LÚRGICA 2017-2018 Resumim quins són els canvis a la situació dels convenis laborals que afecten al nostre sector, sigui a l'àrea de Comerç o la de fabricació (sector siderometal•lúrgic). Podeu descarregar-vos aquí els convenis i taules de cada cas: CONVENI INDUSTRIA METALL (SIDEROMETAL·LÚRGICA) 1. BARCELONA PROVÍNCIA: signat el 25 de juliol
2. LLEIDA PROVÍNCIA: publicat al Butlletí Oficial el 12 de juny
CONVENI COMERÇ METALL 3. BARCELONA PROVÍNCIA: signat el 20 de juliol
4. GIRONA PROVÍNCIA (tot el comerç, no només el metall): signat el 24 d'abril
LLEI DE REFORMES URGENTS DEL TREBALL AUTONOM A finals d'octubre es va aprovar la Llei de Reformes Urgents del Treball Autònom, tot i que algunes mesures no estaran disponibles fins l'1 de gener de 2018. El nou text articula mesures dirigides a facilitar la cotització a la Seguretat Social, reduir les càrregues administratives dels professionals autònoms, afavorir la conciliació entre la vida laboral i familiar i facilitar la formació professional per a l'ocupació del col·lectiu. La següent taula resalta les novetats més importants:
L'anterior taula ha estat elaborada per PIMEC. Addicionalment, podeu descarregar-vos un informe elaborat per la patronal CEOE (només si sou col·legiat):
CALENDARIS LABORALS i COMERCIALS 2017-2018 Podeu accedir als calendaris laborals d'Espanya i Catalunya, així com els d'obertura dels establiments clicant aquí:
SERVEIX QUE OFEREIX LA GESTORIA LABORAL DEL JORGC 1. REGIM GENERAL (treballadors per compte aliena)
2. RÈGIM ESPECIAL TREBALLADORS AUTÒNOMS (R.E.T.A)
3. ALTRES
LA INSPECCIÓ DE TREBALL I EL RISC LABORAL PER ATRACAMENT
Tot i que el empresari de joieria i rellotgeria compleixi amb la normativa de seguretat privada, també ha de contingenciar aquest risc com un element més de la seva gestió de prevenció de riscos laborals. Ja hi ha jurisprudència al respecte del Tribunal Suprem. En cas contrari la Inspecció de Treball pot actuar i sancionar al joier i rellotger. Per tant cal:
El següent document del Ministerio de Trabajo (només accesible si us heu identificat amb la vostra contrasenya a l'accedir a la we) desenvolupa en detall tots aquests punts:
NORMATIVES i CONVENIS ANTICS Dades més rellevants:
CONVENIS COL•LECTIUS DEL COMERÇ DEL METALL (província de Barcelona)
2016-2017 El 28 de setembre de 2016, la comissió negociadora del conveni del sector comerç metall de la provincia de Barcelona va signar el conveni col.lectiu per als anys 2016 i 2017 i les taules i annexes salarials vigents. Dades més rellevants: 1.- DURADA: anys 2016 i 2017. Ultractivitat: manteniment del conveni, un cop denunciat, fins a arribar nou acord. 2.- INCREMENT SALARIAL
3.- JORNADA LABORAL: es manté la jornada de 1780 hores anuals de treball efectiu pels dos anys de vigència del Conveni. En el següent link podeu descarrgar-vos el conveni, amb les seves taules i annexes salarials corresponents: https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.aspx?fnew?bop2016&11/062016000347.pdf&1 Els recordem l'exigible del compliment del conveni, en quant als aspects salarials, es limita al increment dels salaries en les quantitats I concepts que es recullen a les taules salarials. Degut al temps que ha passat des de l'última actualització de les taules salarials, s'hauran meritat els endarreriments dels salaris, que s'han d'abonar en aquest mes de gener de 2017.
2014-2015 El 2 de juliol del 2014, es va signar la pròrroga del conveni col·lectiu del 2012-2013, i les taules i annexes del 2014 i 2015.
Els aspectes més rellevants de l’ Acord són els següents: 1.- DURADA: dos anys, des de el 1 de gener del 2014 fins el 31 de desembre del 2015. 2.- INCREMENT SALARIAL 3.- JORNADA LABORAL: es manté la jornada de 1780 hores anuals de treball efectiu pels dos anys de vigència del Conveni.
2012-2013 Podeu descarregar-vos el text del Conveni per els anys 2012 i 2013, i les taules salarials per a l’any 2012, clicant aquí: 1.- DURADA: dos anys, des de el 1 de gener del 2012 fins el 31 de desembre del 2013. 2.- INCREMENT SALARIAL 3.- ALTRES ASPECTES - Eliminació de la clàusula de Revisió Salarial.
CONVENIS COL•LECTIUS DE LA INDÚSTRIA SIDEROMETAL•LÚRGICA (província de Barcelona)
2016-2017 Les indústries i tallers de joieria i rellotgeria formen part del sector siderometal·lúrgic a efectes de la negociació col•lectiva. Dades més rellevants: 1.- DURADA: anys 2016 i 2017. Ultractivitat: manteniment del conveni, un cop denunciat, fins a arribar nou acord. 2.- INCREMENT SALARIAL
3.- JORNADA LABORAL: es manté la jornada de 1750 hores anuals de treball efectiu pels dos anys de vigència del Conveni. En el següent link podeu descarrgar-vos el conveni, amb les seves taules i annexes salarials corresponents: https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.aspx?fnew?bop2016&12/062016000368.pdf&1 Els recordem que l’exigible del compliment del Conveni, en quant als aspectes salarials, es limita a l’increment dels salaris en les quantitats i conceptes que es recullen en les corresponents taules salarials. Degut al temps que ha passat des de l’última actualització de les taules salarials, s’hauran generat els endarreriments de salaris, que s’han d’abonar, com a màxim un mes desprès de la seva publicació al BOP.
2014-2015 El 14 de maig de 2014 es va signar la pròrroga del conveni vigent fins al 2012, i que al 2013 i inicis del 2014 havia generat una forta conflictivitat i demandes als tribunal; i juntament amb la pròrroga, les taules i annexes del 2014 i 2015. Podeu descarregar-vos aquí les taules i annexes corresponents:
2012 Adjuntem les taules i annexes corresponents: CIRCULAR 2012 TAULES SALARIALS
ANALISI LEGISLACIÓ ANYS ANTERIORS
INTEGRACION DEL REGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR DENTRO DEL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Per a informació clicar el següent link: SERVEI DOMESTIC
REFORMA LABORAL 2012 Contracte de formació i aprenentatge
Formació permanent
PYMES
Contractació indefinida
Flexibilitat interna
Negociació col•lectiva
Extinció del contracte
Dualitat del mercat de treball
Para mes informació clicar el següent link: REFORMA LABORAL RESUMEN ESQUEMA REFORMA LABORAL 2012
SUPRESSIÓ DEL DRET A L’APLICACIÓ DE BONIFICACIONS EN LES QUOTES DE LA SEGURETAT SOCIAL DES D'AGOST 2012
Es suprimeix doncs el dret de les empreses a l’aplicació de bonificacions per contractació, manteniment de l’ocupació o foment de l’auto ocupació, en les quotes de la Seguretat Social. Aquesta supressió serà d’aplicació en les bonificacions en les quotes meritades a partir del mes d’agost. Hi han algunes bonificacions que queden exemptes i podran continuar aplicant-se, són les següents: 1.-Real Decret-llei 3/2012, del 10 de febrer, de mides urgents per a la reforma del mercat laboral. 2.- Llei 3/2012, del 6 de juliol, de mides urgents per a la reforma del mercat laboral. En aquesta llei, com el Real Decret-llei 3/2012 de l’anterior apartat, es regulen les següents bonificacions:
3.-Llei 43/2006, del 29 de desembre, que estableix bonificacions pels següents col.lectius:
4.- Reial Decret-llei 18/2011, del 18 de novembre, pel qual es regulen les bonificacions de les quotes de la seguretat social dels contractes de treball realitzats a persones amb discapacitat per l’Organització Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) 5.- Art. 21.3 de la Llei Orgànica 1/2004, del 28 de desembre, de Mides de Protecció Integral contra la violència de gènere, que regula les bonificacions per les empreses que formalitzen contractes d’interinitat per substituir a treballadores víctimes de violència de gènere que hagin suspès el seu contracte de treball o exercit el seu dret a la mobilitat geogràfica o al canvi de centre de treball. 6.- Reial Decret-llei 11/98, del 4 de setembre, pel qual es regulen les bonificacions de quotes a la Seguretat Social dels contractes d’ interinitat que es realitzin amb persones per substituir a treballadors durant els períodes de descans per maternitat, adopció o acolliment. 7.- Disposició addicional novena de la Llei 45/2002 del 12 de desembre de mides urgents per a la reforma del sistema de protecció per atur, que regula les bonificacions en els contractes d’interinitat que substitueixin baixes per incapacitat temporal de persones discapacitades. 8.- Disposició addicional aprovada pel Reial decret legislatiu 1/1994 del 20 de juny que regula la bonificació de la cotització a la Seguretat Social aplicable als nous treballadors inclosos en el RETA o autònoms. 9.- Disposició addicional de la Llei 45/2002 del 12 de desembre de mides urgents per a la reforma del sistema de protecció per atur i millora de la ocupabilitat, que regula la bonificació per a persones amb discapacitat que s’estableixin com a treballador per compte propi. 10.- Disposició addicional de la Llei12/2001 del 9 de juliol de mides urgents de reforma del mercat de treball per l’increment de l’ocupació i millora de la seva qualitat. En aquesta disposició es regulen les bonificacions de quotes a la seguretat social pels treballadors en període de descans per maternitat, adopció, acolliment, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural o suspensió de paternitat. 11.- Art.9 de la llei 40/2003, del 18 de novembre, de Protecció a les famílies nombroses, a on s’estableix una bonificació per la contractació dels cuidadors en famílies nombroses. 12.- Disposició addicional del Reial Decret legislatiu 1/1994 del 20 de juny , que regula les bonificacions de les quotes de la Seguretat Social i d’aportacions de recaptació conjunta en determinades relacions laborals de caràcter especial i reduccions referents a treballadors de determinats àmbits geogràfics.
COTITZACIONS A LA SEGURETAT SOCIAL 2012 El Reial Decret - Llei 20/2011, de 30 de desembre, de mitjanes urgents en matèria pressupostària, tributària i financera per a la correcció del dèficit públic, ha publicat quin serà el increment de les bases de cotització així com les normes per a la cotització dels autònoms, tenint en compte que no s'ha aprovat encara la Llei de Pressupostos per a l'any 2012. El desenvolupament de les normes de cotització es publicarà posteriorment mitjançant la corresponent ordre de cotització. BASES MÀXIMES: Les quanties de les bases màximes aplicables en els diferents règims de la Seguretat Social s'incrementaran, respecte a les vigents el 2011, en un 1 per cent. TREBALLADORS PER COMPTE PROPI O AUTÒNOMS :
Igual elecció podran efectuar aquells treballadors autònoms que en aquesta data tinguin una edat de 47 anys i la seva base de cotització el mes de desembre de 2011 hagi estat igual o superior a 1.682,70 euros mensuals.
PROTECCIÓ PER CESSAMENT DE TREBALLADORS AUTÒNOMS Real Decret 1541/2011 de 31 d’octubre de 2011. A partir del mes de novembre es podran començar a sol•licitar les primeres peticions de reconeixement d’aquesta protecció al complir-se el període mínim de cotització (dotze mesos) per tenir dret a la mateixa. Es tracta d’un sistema contributiu en el qual el treballador autònom cotitza el 2,2%. La quantia de la prestació serà del 70€ del promig de les bases de cotització del treballador dels dotze últims mesos. El període de durada de la protecció respondrà a la següent escala: Període de cotització (mesos) Període de protecció (mesos) De 12 a17 2 De 18 a 23 3 De 24 a 29 4 De 30 a 35 5 De 36 a 42 6 De 43 a 47 8 De 48 endavant 12
L’òrgan gestor de la prestació cobrirà els costos de la cotització per contingències comuns durant el període en que el treballador té la prestació. Per sol•licitar la prestació, el treballador autònom haurà d’anar a l’òrgan gestor (mútua d’accidents de treball i malalties professionals) en el període d’un mes des de que finalitzi l’activitat i la percepció de la prestació i al cotització efectuada per l’òrgan gestor es realitzaran a partir del mes següent al reconeixement, sempre que es compleixi algun dels suposats i amb tots els requisits per accedir a la prestació. En el cas que necessitin qualsevol informació addicional, el departament laboral del JORGC queda a la seva disposició.
LLEY 27/2011-ACTUALIZACIÓ, REFORMA I MODERNITZACIÓ DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL Text Llei 27/2011 http://www.boe.es/boe/dias/2011/08/02/pdfs/BOE-A-2011-13242.pdf
Abans del 1 de gener de 2013: Per a les persones que accedeixin a la jubilació amb anterioritat a aquesta data, les condicions d’accés a la prestació es mantenen invariables. A partir del 2013 fins el 2027: Pels que accedeixin a partir d’aquesta data s’estableix un període transitori, en el qual s’incrementen gradualment els requisits d’accés ( edat de jubilació, anys cotitzats, etc,) NOUS REQUISITS D’ACCÉS: A) Edat de jubilació: L’edat d’accés a la jubilació es preveu als 67 anys, amb caràcter general. No obstant, es manté en 65 anys per qui hagin cotitzat 38 anys i sis mesos. Període transitori: S’estableix un període transitori de 15 anys per a l’aplicació gradual de la nova edat de jubilació, fins a finalitzar el període transitori a l’any 2027, data en la qual ja serà d’aplicació els 67 anys. B) Períodes cotitzats: Per cobrar el 100% de la pensió serà necessari un període C) Anys cotitzats pel càlcul de la pensió: Es modifica el període d’anys cotitzats pel càlcul de la pensió de jubilació, que passa de 15 a 25 anys. Es manté en 15 anys el període mínim per tenir dret a una pensió mínima. D) Quantia de la pensió: S’estableixen nous percentatges de l’aplicació de la base reguladora en funció dels anys treballats per cada persona, seran els següents: 1.- Pels primers 15 anys el 50% 2.- A partir de l’any 16 cotitzat - Per cada mes addicional de cotització, compresos entre els mesos 1 i 248, s’afegirà el 0,19%
S’estableixen 2 modalitats d’accés a la jubilació anticipada ( a més de mantenir-se la possibilitat de la jubilació anticipada dels treballadors que tinguessin la condició de mutualista el dia 1 de gener del 1967), amb els següents requisits. Es suprimeix la modalitat de jubilació especial als 64 anys. A) Extinció del contracte per causa no imputable a la lliure voluntat del treballador: - tenir 61 anys com a mínim
- Tenir 63 anys com a mínim. Ambdós casos de jubilació anticipada, la quantia es veurà minorada per l’aplicació de coeficients reductors.
-En els casos en que la jubilació parcial es precisa la celebració simultània d’un contracte de relleu, la llei assenyala que deurà existir una correspondència entre les bases de cotització del treballador rellevista i el jubilat parcial, de manera que la corresponent al treballador rellevista no podrà ser menor al 65% de la base per la qual venia cotitzant el treballador que accedeix a la jubilació parcial. -Cotització: Durant el període de compatibilitat de la pensió de jubilació parcial amb el temps de treball a temps parcial, sense prejudici de la reducció de jornada, empresa i treballador cotitzaran per la base de cotització que, en el seu cas, li hagués pertocat de continuar treballant aquest a jornada complerta. Aquesta novetat en la cotització s’aplicarà de manera gradual. -Es manté la possibilitat d’accés a la jubilació parcial sense la necessitat de realitzar simultàniament un contracte de relleu per qui hagin arribat a l’edat legal de jubilació que, d’acord amb les modificacions que aquesta llei porta a terme, queda situada entre 65 i 67 anys, segons els suposats i aplicada de manera progressiva en els termes assenyalats en aquesta llei.
-quan el treballador continuï treballant a partir dels 65 anys, per adaptar-se a la nova edat de jubilació i els percentatges establerts per la llei 27/2011, pel càlcul de la pensió de jubilació. Aquesta exoneració de la obligació de cotitzar es produirà sempre que el treballador es trobi en aquestes situacions:
MIDES URGENTS PER A LA PROMOCIÓ DEL TREBALL DE JOVES I FOMENT DE L’ESTABILITAT EN EL TREBALL REAL DECRET-LLEI 10/2011
A continuació destaquem els aspectes més rellevants: 1.-NOU CONTINGUT DEL CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE: 1.- Edat: Els treballadors han de tenir entre 16 i 25 anys, que no tinguin la qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per la feina o del sistema educatiu requerit per concertar un contracte de pràctiques. Fins el 31 de desembre de 2013 el contracte de formació es podrà fer amb majors de 25 i menors de 30 anys. 2.- Durada: la durada mínima del contracte serà d’un any i la màxima de dos, es podrà prorrogar durant dotze mesos més, en atenció les necessitats del procés formatiu del treballador, o en funció de les necessitats organitzatives o productives de l’empresa, o quan els treballadors no hagin obtingut el títol de graduat en Educació Secundària Obligatòria. 3.- Quan acabi la durada del contracte el treballador no podrà ser contractat en aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa. 4.- Formació: el treballador rebrà la formació inherent al contracte per la formació directament en un centre formatiu. L’activitat laboral en l’empresa haurà d’estar relacionada amb les activitats formatives, hauran de començar en el termini màxim de 4 mesos des de la celebració del contracte. La formació en els contractes que es celebrin amb treballadors sense la ESO haurà de permetre l’obtenció del títol. 5.- la qualificació o competència professional adquirida, serà objecte d’acreditació, el treballadors podrà sol•licitar de l’administració Pública competent l’expedició de corresponent certificat de professionalitat. 6.- Temps de feina: el temps de feina efectiu, ha de ser compatible amb el dedicat a les activitats formatives, no podrà ser superior al 75% de la jornada màxima prevista en el conveni col•lectiu o en el seu defecte a la jornada màxima legal. No es podrà fer hores extraordinàries. 7.-Retribució: es fixarà en proporció del temps de feina efectiva d’acord amb l’ establert al conveni col•lectiu.
Les empreses que a partir del dia 31 d’agost de 2011 i fins el 31 de desembre de 2013, celebrin contractes per la formació amb treballadors aturats majors de 20 anys inscrits a l’oficina de treball amb anterioritat al 16 d’agost de 2011, tindran dret, durant tota la vigència del contracte, inclusa la pròrroga, a la següent reducció de quotes empresarials: 100% de reducció, si el contracte es realitza per empreses que tinguin menys de 250 treballadors. Per tenir dret a la bonificació el contracte haurà de suposar un increment de la plantilla de l’empresa. Transformació en indefinits: En el cas que aquests contractes es transformessin en indefinits, tindran dret a una reducció en la quanta empresarial a la Seguretat Social de: 1.500 €/any durant tres anys i de 1.800 €/any en el cas de les dones. 2.- AMPLIACIÓ DEL PLAÇ PER A LA CONVERSIÓ DELS CONTRACTES INDEFINITS: Podran transformar-se en contractes indefinits per al foment de la contractació indefinida: a.- Contractes de durada determinada o temporals, inclosos els formatius, celebrats a partir del 31 d’agost de 2011 que es transformin en un contracte de foment de la contractació indefinida amb anterioritat al 31 de desembre de 2011. b.- Contractes de durada determinada o temporals inclusos els formatius, celebrats a partir del 31 d’agost de 2011 que es transformin en un contracte de foment de la contractació indefinida amb anterioritat al 31 de desembre de 2012, sempre que la durada dels contractes no hagi excedit dels 6 mesos. Aquesta durada màxima no serà d’aplicació en els contractes formatius. 3.-SUSPENSIÓ DE LA LIMITACIÓ A LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL EN CADENA: Queda suspès durant dos anys l’aplicació de la regla establerta en l’article 15.5 del Estatut dels Treballadors, que donava lloc a la condició de fixes aquells treballadors que siguin contractats mitjançant varis contractes temporals per una mateixa empresa o grup empresarial, en uns determinats terminis i condicions. 4.-PRÒRROGA DEL PROGRAMA DE REQUALIFICACIÓ PROFESSIONAL DE LES PERSONES QUE ESGOTIN LA SEVA PROTECCIÓ PER ATUR: Es prorroga 6 mesos el programa de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per atur. Seran beneficiaries de la pròrroga les persones inscrites a la oficina de treball com aturats per extinció laboral que: a.- Hagin esgotat la prestació d’atur del nivell contributiu dintre del període comprès entre el dia 16 d’agost de 2011 i el dia 15 de febrer de 2012, i no tindran dret a qualsevol dels subsidis establerts en la llei. b.- hagin esgotat algun dels subsidis per atur establerts en la llei, incloses pròrrogues. 5.-ABONAMENT DE 8 DIES DE INDEMNITZACIÓ PEL FOGASA EN ELS NOUS CONTRACTES INDEFINITS: Es pròrroga fins el 31 de desembre de 2013 el pagament de 8 dies de salari per acomiadament objectiu, encara que, a partir del 1 de gener de 2012, serà únicament d’aplicació en aquells acomiadaments considerats procedents. Si esteu interessats en ampliar informació us podeu adreçar al telèfon 93 217 05 16 o bé al correu electrònic Aquesta adreça electrònica s'està protegint contra robots de correu brossa. Necessiteu que el JavaScript estigui habilitat per a mostrar-la
Si esteu interessats en ampliar informació us podeu adreçar al telèfon 93 217 05 16 o bé al correu electrònic Aquesta adreça electrònica s'està protegint contra robots de correu brossa. Necessiteu que el JavaScript estigui habilitat per a mostrar-la
|
Calendari laboralPer accedir al calendari fiscal i laboral, heu d'identificar-vos com a col·legiats clicant aquí |
Conveni Industria Metall 2018-2019
